流程外包，快速招聘：在高度業(yè)務(wù)導(dǎo)向的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)HR人員必須專注于核心業(yè)務(wù)，將大量中、初級(jí)職位的招聘工作，通過(guò)RPO方式外包，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。無(wú)論是按過(guò)程環(huán)節(jié)付費(fèi)還是成功聘用方式付費(fèi)，RPO都極大地依賴于龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源、標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程及經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
1、全網(wǎng)簡(jiǎn)歷搜索，海量的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、長(zhǎng)期的媒體廣告投放，持續(xù)的人才積累。
3、關(guān)鍵詞匹配、語(yǔ)義搜索，快速建立目標(biāo)候選人名單。
4、可選擇使用人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)候選人快速篩選。
5、由資深行業(yè)顧問(wèn)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

企業(yè)為什么會(huì)選擇RPO？
A. 使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率， 且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少開(kāi)支；
B. 引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人；
C. 通過(guò)招聘流程的優(yōu)化，績(jī)效考核的加強(qiáng)，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。極富創(chuàng)新的招聘方案。

戰(zhàn)略式招聘流程外包：招聘戰(zhàn)略規(guī)劃、策略咨詢與方案制定、招聘流程優(yōu)化、崗位勝任力模型設(shè)計(jì)、企業(yè)雇主品牌推廣。
項(xiàng)目型招聘流程外包：定制招聘方案、專屬招聘團(tuán)隊(duì)、跨地區(qū)/崗位批量精聘、全方位項(xiàng)目總結(jié)評(píng)估報(bào)告。
全程化招聘流程外包：全周期一站式人才招聘服務(wù)，包括招聘方案制定、崗位描述、建立與強(qiáng)化專屬目標(biāo)人才庫(kù)、簡(jiǎn)歷精篩、人才評(píng)估、溝通培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門(mén)面試技巧、面試及錄用通知，候選人報(bào)到、全面招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告等全方位流程服務(wù)。
招聘專才派駐外包：專業(yè)招聘顧問(wèn)緊密合作企業(yè)，深度駐場(chǎng)，服務(wù)周期靈活可控。